Нормирование труда: просто о серьезном

Статья. Опубликована на портале HR-Лига, статья предоставлена порталу редакцией журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2011.
Украина.Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 1, Стр. 10
Нормирование труда — один из ключевых элементов управления компанией. Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда.Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 2, Стр. 9
Один из основных вопросов, которые приходится решать эйчарам, — определение численности персонала: сколько же сотрудников нужно организации?Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 3, Стр. 12
Чтобы определить оптимальную численность персонала и разработать грамотную систему оплаты труда, важно правильно установить нормы труда.Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 4, Стр. 11
Для установления норм времени широко используется хронометраж, который прост, понятен и удобен, дает достаточно точные результаты. Нормы времени — самый распространенный вид норм, поэтому, казалось бы, хронометраж должен быть самым популярным видом наблюдения.Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 5, Стр. 9
Анализ результатов фотографии рабочего времени позволяет не только объективно оценивать структуру рабочего времени, соотношение его затрат и потерь, но и разрабатывать мероприятия по повышению производительности труда.