人力资源管理实验教程

1 (p1): 第1章 人力资源规划实验
1 (p1-1): 1.1人力资源规划基础实验
1 (p1-1-1): 实验 人力资源规划软件实验
6 (p1-1-2): 实验二 职员管理与人力资源内部供给软件实验
11 (p1-2): 1.2人力资源规划技能实验
11 (p1-2-1): 实验一 人力资源需求预测实验
17 (p1-2-2): 实验二 人力资源供给预测实验
22 (p1-2-3): 实验三人力资源管理制度规划实验
26 (p1-3): 1.3人力资源规划综合实验
26 (p1-3-1): 实验一 人力资源年度计划实验
32 (p1-3-2): 实验二 企业人力资源战略规划设计实验
36 (p1-4): 习题
39 (p2): 第2章 工作分析实验
39 (p2-1): 2.1组织设计与工作分析基础实验
39 (p2-1-1): 实验一 组织规划软件实验
43 (p2-1-2): 实验二 组织结构设计实验
54 (p2-2): 2.2工作分析技能实验
54 (p2-2-1): 实验一 工作分析计划与方法
68 (p2-2-2): 实验二 职位说明书设计与编写实验
74 (p2-3): 2.3工作分析综合实验
79 (p2-4): 习题
81 (p3): 第3章 员工招聘管理实验
81 (p3-1): 3.1人力资源招聘基础实验
97 (p3-2): 3.2模拟招聘技能实验
97 (p3-2-1): 实验一 撰写招聘广告实验
100 (p3-2-2): 实验二 招聘渠道选择实验
102 (p3-2-3): 实验三 筛选制作
105 (p3-2-4): 实验四 履历分析法
110 (p3-3): 3.3招聘计划编制与招聘评估综合实验
110 (p3-3-1): 实验一 招聘计划编制
114 (p3-3-2): 实验二 招聘评估
117 (p3-3-3): 习题
118 (p4): 第4章 人员测评实验
118 (p4-1): 4.1基于书面的基础实验
118 (p4-1-1): 实验一 个体职业影响因素测验
126 (p4-1-2): 实验二 行政职业能力倾向测验
133 (p4-2): 4.2基于沟通的模拟面试技能实验
139 (p4-3): 4.3基于场景的综合实验
139 (p4-3-1): 实验一 公文筐测验
146 (p4-3-2): 实验二 无领导小组讨论
150 (p4-4): 习题
151 (p5): 第5章 员工培训管理实验
151 (p5-1): 5.1培训管理基础——培训需求调查基础实验
160 (p5-2): 5.2培训管理技能实验
160 (p5-2-1): 实验一 人力资源课堂教学培训方法实验
162 (p5-2-2): 实验二 人力资源培训角色扮演实验
165 (p5-2-3): 实验二 公司培训计划编制实验
170 (p5-2-4): 实验四 培训经费预算实验
174 (p5-3): 5.3培训管理综合实验
174 (p5-3-1): 实验一员工培训效果调查与评价实验
182 (p5-3-2): 实验二 职业生涯计划设计实验
191 (p5-4): 习题
193 (p6): 第6章 绩效管理实验
193 (p6-1): 6.1绩效管理基础实验
193 (p6-1-1): 实验一 考核基础设置实验
195 (p6-1-2): 实验二 考核方案设计实验
199 (p6-1-3): 实验三 考核过程控制实验
200 (p6-1-4): 实验四 考核结果实验
205 (p6-1-5): 实验五 汇总方案实验
207 (p6-2): 6.2绩效管理技能实验
207 (p6-2-1): 实验 员工绩效考核工具的设计与应用
212 (p6-2-2): 实验二 绩效计划和绩效实施实验
214 (p6-2-3): 实验三360度绩效考核实验
222 (p6-2-4): 实验四 绩效反馈实验
224 (p6-3): 6.3绩效管理综合实验
224 (p6-3-1): 实验一 绩效指标设计情景模拟实验
233 (p6-3-2): 实验二 设计绩效评价系统——在诺尔工程公司中评价行政助理的绩效
238 (p6-3-3): 实验三 设计绩效评价系统——在卡特洗衣店中评价员工的绩效
240 (p6-4): 习题
242 (p7): 第7章 薪酬管理实验
242 (p7-1): 7.1薪酬管理基础实验
248 (p7-2): 7.2薪酬管理技能实验
248 (p7-2-1): 实验一 薪酬管理理念与全面薪酬制度构建实验
254 (p7-2-2): 实验二 职位薪酬制度设计实验
263 (p7-2-3): 实验三 薪酬调查实验
268 (p7-2-4): 实验四人工成本核算实验
273 (p7-2-5): 实验五…